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募集職種

広告配信オペレーション
GYAO!において、インターネット広告を安定的かつ効率的に配信・運用し、その価値を向上させるべく、オペレーション業務および社内外ディレクションを行うスタッフを募集します。
   
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コンテンツ編成
映像配信事業「GYAO!」にかかわるコンテンツ配信の編成業務を行います。また、音楽や映画、ドラマ等の映像コンテンツを利用した集客プロモーションの企画立案、運用やマーケティング業務にも携わります。
   
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映像配信プラットフォーム ディレクター
映像配信サービスGYAO!およびYahoo! JAPANグループの各サービスにおける映像配信を実現するプラットフォームの企画・ディレクションを担当するスタッフを募集します。
   
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サービス企画(Web/アプリディレクター)
注目の動画市場において、GYAO!がユーザーから選ばれるために必要となる機能やサービスの企画立案・企画進行に携わっていただきます。
   
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GYAO! UXデザイナー
映像配信サービス「GYAO!」が提供するサービス、アプリのUI/UXデザインを担当します。 アプリとウェブのデザインを軸としてUXのプロフェッショナルとして広い視点でGYAO!プロダクトの使いやすさを追求します。
   
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プロモーション担当
「GYAO!」において、お客様への認知拡大・訪問向上を図るべく、デジタル広告全般の運用/広告効果分析/運用型広告に関するプランニング・運用を行うスタッフを募集します。
   
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経営管理
経営の意思決定を行う重要会議体およびその運用の設計、運用オペレーションを実行、管理するスタッフを募集します。会議の事務局業務を通して、関連部署や親会社ヤフーとの連携を取り、適切かつスムーズな意思決定へと導きます。
   
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募集要項

勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)
標準労働時間7時間45分
休日・休暇
休日
完全週休2日制(土日※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日)、その他会社が指定した日
※1 部署により異なります。

休暇
年次有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティー、子の看護、介護、ボランティアなど)、振替特別休暇制度(※2)、積立有給休暇、課題解決休暇
※2 土曜日が祝日の場合、原則として前日の営業日に振替特別休暇を取得できます。
給与・賞与
経験・業績・能力・貢献に応じて、当社規定により優遇します。
諸手当
時間外勤務手当、通勤手当(月10万円まで支給)、表彰制度(※1)による報奨金など。
※1 挑戦的・独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度です。
昇給
評価制度により、半期ごとに昇給・昇格の機会があります。
賞与
年2回
会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します。
福利厚生
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用、労災)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、 Yahoo! BB利用補助制度、社員カフェなど。

選考プロセス

応募
応募フォームに必要事項をご入力のうえご応募ください。
書類選考
選考結果は合否に関わらず、2週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
※ゴールデンウイークや年末年始等を挟む場合は、さらに1週間程度を要する場合があります。
面接、適性検査
書類選考に合格された方には、複数回の面接と適性検査を実施いたします。
※選考結果は合否にかかわらず、1週間以内に応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1か月から1か月半程度で内定となります。
なお、選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問合せには、合否にかかわらず回答いたしかねます。
※株式会社GYAOの採用は、ヤフー株式会社人事部門の協力を得て行っております。
※採用に関するご質問はこちらへお問い合わせください。
採用に関するご質問

FAQ

よくあるお問い合わせ

採用、選考について

Q.年齢や学歴での応募制限はありますか?
年齢や学歴の制限は設けていません。
それぞれの分野での実務経験を前提とした採用を行っています。
Q.未経験での応募も可能ですか?
原則としてそれぞれの分野での実務経験を前提としています。各募集職種のページに必要な経験、スキルを記載しております。
ご希望の職種で記載の内容に相当する経験、スキルをお持ちかどうかをご確認のうえご検討いただければと思います。
Q.ホームページに掲載されている以外の募集職種はありますか?
募集中の職種は原則としてこちらの募集職種ページに掲載し、追加、更新をしています。
Q.アルバイトの募集や個人への業務委託は行っていますか?
現在募集中の職種はすべて正社員での採用となっています。
契約社員やアルバイトの採用、個人への業務委託は行っていません。
Q.英語ができないと採用には至らないのでしょうか?
英語は非常に大切なコミュニケーションツールですが、その重要度は職種によっても異なり、一概に不可欠であるとはいえません。
Q.外国人の採用はありますか?
外国籍の方もすべての職種について採用の対象となります。
ただし、社内のコミュニケーションは日本語になりますので、読み書きを含めた日本語でのビジネスコミュニケーションができることが必須になります。
また、ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要になります。
Q.過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか?
再度ご応募いただくのは差し支えありません。
ただし、以前の応募の有無にかかわらず、書類選考から実施させていただきます。
Q.応募フォームを送信しましたが、受け付け完了のメールが届きません。
「受け付け完了」メールは送信していません。受け付け完了の画面が表示されましたら、ご応募完了です。
選考結果は合否にかかわらず、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡します。
Q.応募フォームをメールに添付することや、郵送での応募は可能ですか?
応募は、採用情報ページの応募フォームからのみの受け付けとなります。
メールへのファイル添付や郵送でのご応募は、応募情報の機密保持などの事情により、受け付けていませんので、ご注意ください。
Q.募集の締め切りはいつですか?
GYAOでは通年採用を行っており、選考は順次行い、充足した時点で募集を終了しています。応募の期限は定めていません。
Q.選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?
選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。

入社後について

Q.仕事の成果はどのように評価されるのですか?
半期ごとに自身の業務における明確なゴールを設定し、そのゴールに対して、実際にどの段階まで達成できたのか、業績への貢献度とバリューの発揮度を測り評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。
つまり、GYAOの評価制度は、年齢や社歴、国籍などではなく、その人がやり遂げた「具体的な成果」を評価し、それに対して報酬が連動する「成果主義」の考え方を基本としています。
Q.勤務地はどこになりますか?
大阪など、勤務地が明示された一部の職種以外は、基本的に東京都内を最初の勤務地として想定しています。
なお、社宅制度・住宅費補助制度はありませんので、あらかじめご了承ください。
Q.在宅勤務は可能ですか?
在宅勤務制度はありませんので、勤務地へ通勤可能であることがご入社いただく際の前提となります。
Q.入社後の異動について教えてください。
社員のキャリアデザインを考え、挑戦、実現する機会を設けるため、柔軟に適材配置しています。

個人情報の取り扱い

ご応募の際に開示していただく個人情報について
応募フォーム、履歴書、職務経歴書などを通じて、個人情報をご提供いただく場合があります。
ご提供いただいた個人情報については以下のとおり取り扱います。
個人情報の利用
・ご応募いただいた方を識別するために、氏名、性別、生年月日などの情報を利用いたします。
・ご応募いただいた方を選考するために、履歴書や職務経歴書に記載されている職務経歴、志望動機、資格、年収などの情報や採用時に実施する試験、照会、健康診断などの結果情報を利用いたします。
・ご応募に関するお問い合わせや回答、面接日時の連絡をするために、電話番号、電子メールアドレス、住所などの連絡先情報を利用いたします。
・再応募の有無などを管理するために、応募の履歴や選考結果の情報を利用いたします。
・応募者が採用された場合には、人事労務管理のために、氏名などの個人を識別する情報や職務経歴、資格などの情報を利用いたします。
・当社を辞退されまたは不採用となられた応募者に対し将来的に当社から選考のご案内を連絡または送付する場合があります。その際は電話番号、電子メールアドレス、住所などの連絡先情報を利用いたします。
・募集や採用の方法を見直したり、検討するために、年齢、地域、職務経歴、応募職種などの情報を利用して、各種の分析を行うことがあります。
個人情報の第三者への開示
情報の収集・分析などを行う委託先に対して、委託契約を締結したうえで個人情報を開示する場合があります。
その他法律によって認められる場合を除いて、応募者の個人情報を当該応募者の同意を得ずに第三者に開示・提供することはありません。
個人情報の管理
お預かりした個人情報は厳重に管理します。
お問い合わせ先
ご応募に関するお問い合わせはこちらまでお願いいたします。
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